Chez FITECO, nos collaborateurs·trices sont au cœur de notre réussite. Cette année, nous avons eu l’honneur d’être classés 4e meilleur employeur en audit et conseil par le palmarès 2025 du magazine Capital en partenariat avec l’institut Statista. Une distinction qui reflète nos engagements en matière de bien-être, d’évolution professionnelle et de responsabilité sociétale.
Une reconnaissance qui confirme notre engagement
L’enquête menée par Statista pour Capital repose sur l’avis de 20 000 salariés d’entreprises de plus de 500 collaborateurs·trices en France. Chaque répondant a noté son employeur et ses concurrents de 0 à 10, avec une pondération plus forte pour les avis des salariés en poste. Seules les entreprises ayant recueilli un nombre suffisant d’évaluations ont intégré le classement, garantissant la fiabilité des résultats.
Meilleur employeur audit et conseil : un cadre de travail propice au bien-être et à l’évolution
Travailler #chezFITECO, c’est évoluer dans un cadre qui garantit un développement professionnel et un épanouissement personnel. Notre souhait : que chaque collaborateur·trice s’épanouisse dans un environnement de travail dynamique, bienveillant et inclusif, tout en développant ses compétences.
Le bien-être au travail
Parce qu’un cadre de travail agréable favorise la motivation et la performance, nous avons engagé notamment ces initiatives pour améliorer le quotidien de notre équipe :
- Le déploiement de notre baromètre social pour toujours mieux écouter et accompagner nos collaborateurs·trices. Cet outil est une initiative clé pour suivre nos engagements définis dans notre Rapport RSE 2022 et mettre en place des actions concrètes visant à améliorer en continu la qualité de vie au travail au sein de notre cabinet.
- Une démarche de rénovation des bureaux initiée l’année dernière pour favoriser le bien-être et la collaboration dans des espaces de travail collectif.
- Un partenariat avec un réseau de crèches permettant l’accueil des jeunes enfants de nos collaborateurs·trices.
Le développement de nos collaborateurs·trices
Chez FITECO, nous sommes convaincus que l’épanouissement professionnel passe par l’apprentissage et l’évolution. C’est pourquoi nous investissons continuellement dans la formation et l’accompagnement de nos collaborateurs·trices, afin de leur offrir les meilleures opportunités de développement.
- Le développement de nos programmes de formation comme par exemple : la facture électronique, les risques de cybersécurité ou encore les fondamentaux de la RSE.
- La mise en place de notre outil de gestion des compétences, proposant notamment un programme de formation et un plan de développement des compétences personnalisés pour chaque collaborateur·trice.
- Une évolution sur la formation pour garantir le développement professionnel de chacun·e. Pour permettre cette montée en compétences, nous avons mis en place un programme pour accompagner notre équipe dans l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification par le biais de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
- L’ouverture de l’Ecole FITECO en 2023 avec notamment un parcours de formation « Gestionnaire de paie ». Les formations sont animées par nos propres collaborateurs·trices, avec le soutien de formateurs externes.
- La qualité de notre démarche de formation avec la certification Qualiopi de nos parcours de formations.
- L’accompagnement de nos jeunes talents de leur onboarding avec nos journées découvertes à l’obtention de leur diplôme s’ils sont en alternance. Nous accompagnons également nos experts-comptables mémorialistes avec des événements dédiés (conseils, programme, coaching par des membres du jury…).
Un environnement de travail inclusif
Nous veillons à créer un environnement de travail équitable, où chacun·e peut s’épanouir librement et évoluer dans les meilleures conditions.
- La parité femme – homme. Il s’agit d’un enjeu social fort, au cœur de notre engagement avec pour mission d’élaborer des initiatives et des actions concrètes visant à créer un environnement égalitaire, propice à l’épanouissement de chacun, quel que soit son genre.
- En 2023 et pour la troisième année consécutive, nous avons accueilli 12 personnes en situation de handicap sur différents bureaux lors de la journée du DuoDay, véritable temps fort de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.
- La lutte contre le harcèlement avec la formation de référent·es dédié·es à ces sujets au sein de notre cabinet.
La RSE dans notre marque employeur : un engagement qui compte
Grâce à notre large maillage territorial et à notre communauté de 76 ambassadeurs RSE, nous encourageons une dynamique collective où chaque acteur·trice de l’organisation peut s’impliquer activement. Notre approche participative permet à chacun·e de contribuer par ses idées et d’être acteur·trice du changement.
Cette mobilisation se traduit par des initiatives variées et impactantes : sensibilisation aux écogestes au bureau, actions solidaires locales, engagement en faveur de l’inclusion et de l’égalité professionnelle, réduction de notre empreinte environnementale… Autant d’actions qui renforcent notre culture d’entreprise et fédèrent notre équipe autour d’un projet commun porteur de sens.
En intégrant la RSE dans notre marque employeur, nous affirmons notre engagement en faveur d’un environnement de travail plus responsable, attractif et aligné avec les attentes des nouvelles générations de talents. Parce que l’épanouissement professionnel passe aussi par l’adhésion à des valeurs fortes, les enjeux RSE sont au cœur de notre marque employeur pour renforcer l’engagement de notre équipe.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement qui valorise votre talent ?